下面是小編為大家整理的2022年勞動業務法律文書競業限制合同合同示例文本,供大家參考。

實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE

　勞動業務法律文書競業限制合同(合同示范文本)

　說明：合同書是當事人經過平等協商達成一致意思后訂立的協議，規定了相互之間的必須履行的義務和應當享有的權利，下載后可直接打印使用。

　說明：合同書是當事人經過平等協商達成一致意思后訂立的協議，規定了相互之間的必須履行的義務和應當享有的權利，下載后可直接打印使用。

　　甲方(企業)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(員工)：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　一、乙方義務

　　1.未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;

　　2.不論因何種原因從甲方離職，離職后年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

　　3.不論因何種原因從甲方離職，離職后年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

　　二、甲方義務

　　從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資(不包括獎金、福利、勞保等)。補償費按季度支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　三、違約責任

　　1.乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方。

　　2.甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。

　　四、爭議解決

　　因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交仲裁委員會仲裁。

　　五、合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　甲方(簽章)：乙方(簽名)：

　　年月日年月日

　XX創意設計

　Your Name Creative Design Co., Ltd.

　

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